蒲城加强大学生村官“精细化”管理

　　一是教育培养突出“精”。结合大学生村官岗位职责和农村工作实际，精选教材、精挑强将，广泛采取集中培训、人员带学、挂职锻炼等多种形式，切实加强对大学生村官的教育培养。将大学生村官纳入基层干部培训计划，围绕习总书记系列重要讲话精神以及党在农村的方针政策、农业实用技术及村务管理等知识，定期开展集中培训。广泛开展“认师结对”培养计划，建立以乡镇分管党务工作副书记为培养责任人、村党组织书记为帮带干部、发展致富示范户为培养人的“3+1”培养帮带机制，帮助大学生“村官”健康成长。根据农村实际工作需要以及重点工作的转移，适时对大学生“村官”的工作重点进行分工调整，使他们经受多岗锻炼，提高他们处理农村复杂问题的能力。
　　二是精神关爱突出“细”。大学生村官每月向县委组织部报一次工作汇报，对自己一月来的思想、工作、学习以及经验、体会、困难等进行总结，以便县委组织部及时掌握村官动态。积极开展“四必谈”活动，即：家庭重大变故时必谈，工作遇到困难必谈，工作遇到不协调必谈，个人思想苦闷必谈，妥善协调处理任职大学生反映的情况和问题，促使大学生村官热爱农村，扎根基层。开通大学生“村官”服务热线7239255，及时提供政策咨询、心理疏导、困难帮扶。近年来，先后帮助大学生村官解决关于加强基层组织建设、化解矛盾纠纷、融洽干群关系等方面的问题30多个。
　　三是配套政策突出“倾”。大学生村官上岗后，协同公安局、民政局、司法局、档案局等部门赋予村治安协警员、人民调解员、民政助理员、惠农政策宣传员、新农村建设联络员、档案管理员“六大员”身份，为他们进村后顺利开展工作创造了有利条件。积极鼓励大学生村官参加“两委”班子竞选，对任职时间短、群众不熟悉，但有发展潜力和村级组织所需要的大学生村官，采取不占村“两委”班子职数专职专选、聘用等方式，确保大学生村官进村“两委”班子。全面落实大学生村官工资待遇问题，在政策、资金、技术、信息、项目等方面给予倾斜和支持，鼓励大学生“村官”干事创业。（周幸元）