蒲城“三心”工作法助力大学生村官成长

　　一是“贴心”培养，提升大学生村官能力素质。在依托各类省市专题培训班培训理论知识的同时，积极开展大学生村官能力素质“拓展锻炼”。自2013年起，已在全县大学生村官中开展选派赴到县双创工作、信访维稳、招商引资、产业园区及有关综合部门等岗位进行能力拓展锻炼活动，截止目前，共选派4批12人次，到县信访局进行能力素质“大练兵”，有效地提升了大学生村官综合能力素质。
　　二是“实心”考核，确保大学生村官合格成材。建立由县委组织部、镇党委、村党支部组成的三级考核制度，村党支部负责日常考核，镇党委负责季度考核，组织部门负责年终考核。实行大学生村官日常管理 “五个一”制度，即一日一日志，一月一小结，一季一交流，半年一报告，一年一考核，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，对大学生村官从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，注重从严考核和从严管理，确保55名在岗大学生村官高标准成长成材。
　　三是“全心”保障，畅通大学生村官发展出路。落实好大学生村官的各项政策待遇，建立工资专账，办理各类保险，保证大学生村官各项工资补贴按月足额发放到位。对工作成绩突出的优秀大学生“村官”，优先发展党员、优先推荐任用、优先评先树优。制定“四个一批”大学生村官合理流动机制，鼓励和支持大学生村官向多元化发展。在已离职的大学生村官中，考入公务员的有33人，考入机关事业单位的有81人。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：刘凯