蒲城县多渠道力促大学生村官有序流动

　　为进一步畅通大学生村官流动渠道，确保大学生村官聘用期满有序流动，蒲城县积极引导大学生村官通过留村任职、招录镇机关事业单位、参加各类招录、招聘考试等方式有序流动，为大学生村官发展铺好路、搭好台。
　　留村任职，挖掘“成长潜能”。按照《蒲城县大学生村干部考核管理办法（试行）》、《大学生村官考核实施细则》要求，进一步规范大学生村官管理，明确职责，干好本职工作。对那些工作实绩突出、发展具有潜力、群众普遍认可的“村官”，鼓励支持他们参加“两委”换届选举，施展才华。截止目前， 1名优秀的大学生村官在村级换届中被选为村书记。
　　定向考录，实现“健康流动”。大学生村官经过农村基层工作的磨练，熟悉我县农村实际，是镇机关事业单位招录工作人员的理想人选，我县从聘任届满的大学生“村官”中，招录67名优秀大学生“村官”到镇机关事业单位工作，33人考录为公务员。
　　参加招聘，拓宽“发展空间”。支持大学生村官参加各类招聘考试，例如神华集团、银行工作人员招聘等，从生活上、学习上为他们提供便利，让他们有充足的时间和精力参加招聘。目前，考入企业的有3人，自主择业1人，拓宽到期大学生村官的就业渠道。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　蒲城县委组织部  陈彬 程军军