蒲城出重拳强化“两个责任”落实

　　紧扣“书记抓、抓书记”这个关键，加强制度设计，加大考核结果运用力度，在事关“两个责任”落实成效上“动真碰硬”。一是带头“负责”，开展“讲做评”活动。结合“三严三实”要求，全县镇机关、县直部门每月开展一次工作讲评，领导班子成员围绕各自承担工作任务的推进和完成情况向大会说明，接受干部职工的评议，以倒逼的方法促进工作落实。各县级领导以“当好标杆、向我看齐”为承诺，带头履行党建及分管工作责任，接受群众监督。二是倒查“问责”，建立“约谈”制度。将“两个责任”落实情况的检查结果、与去年17个镇党委书记抓党建和党风廉政建设述职查摆出的问题、平时群众反映的问题及明查暗访的情况相结合，坚持问题导向，对问题突出的6个镇、14个部门的党委书记和行政正职进行集体约谈。县委主要领导单独约谈了问题突出的两名镇党委书记，提醒督促整改问题，促其履职尽责。在此基础上，推行镇党委对村支部、单位领导对“回原籍干部”等自上到下的“分级约谈”。经“约谈”两次以上仍无明显改进的，县委将按规定对其进行调整。今年，有一名副科级干部因失职被降职处理，有6名因连三年未发展党员的村支部书记不再继续提名。三是严肃“追责”，推行“重拳”整治。对重点工作任务和刚性考核指标，在重点工作督查、半年检查和年终考核中，按照“好、较好、一般、差”四个等次进行通报。对作风建设的重点领域，派驻职务犯罪预防指导联络组，完善“一岗一预防”机制，举办典型职务犯罪剖析剖析活动，并加强隐藏腐败案件的深挖惩办，形成“不想腐、不易腐、不敢腐”的良好局面，以精细的机制确保“两个责任”的落实。