蒲城县“三三五”机制推动党员干部直接联系服务群众新常态

　　蒲城县从定人定岗、定职定责、定目标定机制入手，持续深入开展干部“回原籍”、青年干部到村挂职和选派“第一书记”活动，不断推进直接联系服务群众常态化、制度化。
　　明确三个覆盖，引导干部办实事。实现贫困村、软弱涣散村和美丽乡村建设示范村全覆盖。从退出科级领导岗位和机关优秀党员干部中，选派226名干部兼任村 “第一书记”，助推农村发展，帮助理清工作思路，破解要素瓶颈，解决发展难题。涉及重点信访案件村全覆盖。第一时间把问题解决在源头，把矛盾化解在萌芽，夯实基层稳定基础。病残群众、空巢老人、留守儿童等特殊群体全覆盖。组织“回原籍”干部和青年挂职干部与其攀亲戚、结对子、交朋友，给予他们经常性的生产帮扶、情感慰藉和生活照顾。
　　突出五大主题，力保群众得实惠。紧扣基层发展需求和群众生产生活需要，围绕“蹲点调研、征求意见”、“固本强基、党建富民”、“化解矛盾、促进和谐”、“便民服务、全程代办”、“清洁家园、美丽乡村”五个方面，为基层和群众解难事、办好事。今年以来，机关党员干部走访群众1.2万人次，投入帮扶物资100余万元，扶助低收入农户320户，解决各类发展问题170多件，处理矛盾纠纷30余起。
健　　全五项制度，促进工作显实效。聚焦履职尽责、遵规守纪、真督实导等关键点，建立健全定期培训、全程记实、考勤考绩、阶段述职、舆论监督五项制度。把干部下基层情况作为日常巡察的重要内容，不断加大明查暗访力度，定期组织群众座谈和现场测评，对干部实行延伸考察，征求原籍、挂职村意见，确保真下基层、务求实效。（陈彬）