蒲城县严抓“四个关键环节”确保干部选拔工作质量

　　近年来，蒲城县在选任干部工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，严抓四个关键环节，确保准确识别、选拔干部。
　　严抓推荐提名环节。为了充分体现民意，适当扩大参加民主推荐的范围。机关民主推荐大会吸收下属单位中层以上干部及部分服务对象参加，全县领导干部民主推荐大会特邀老干部和部分市、县党代表、人大代表、政协委员参加。参考民主推荐结果，结合职位要求、年度考核等情况，通过征求有关方面意见，确定考察对象人选。
　　严抓科学考察环节。干部考察时，除《条例》规定的必经环节外，还到本人原籍村实地了解其帮助村上调整产业结构、联系和服务群众情况，到信访部门了解其协助镇村处理信访案件、化解矛盾维护稳定情况，到干部挂职村了解其进村入户、协助村上开展工作情况，必要时到干部常住地或原籍村（社区）听取其家庭主要成员和邻里亲朋的意见和建议，不断延伸考察的深度和广度。
　　严抓酝酿决策环节。坚持干部酝酿制度，严格按照编制文件核定职数以及单位缺职到龄情况，研究制定干部调整配备初步意见，做到不经酝酿的不上会，酝酿不充分的不上会，意见分歧较大的不上会。根据干部调整意向，注重同县人大、政协以及纪委主要领导进行通气。
　　严抓公示和试用期环节。干部提拔任职前在县电视台、县政府网站、蒲城党建网站进行公示，对公示期间反映的组织上未掌握的问题，及时安排专人进行调查核实。对公示期间有反映，但经核实不影响使用的，在任职谈话中进行针对性的谈话提醒。实行任职试用期制度，试用期满由组织部进行严格考核，对在试用期内，因工作失职渎职或作风问题造成不良影响的，一律予以免职。（裴振、周幸元）