蒲城“四方着手”实现党建工作新提升

　　干部管理更加科学。结合新《干部任用条例》精神，切实加强制度建设，树立重基层、重实绩、重公论的用人导向。扎实开展超职数配备干部、党政领导干部违规在企业和社团兼职（任职）等专项整治活动，对全县各单位超配人数进行核定统计，建立整改计划。  
　　基层基础更加牢固。规范村级组织活动场所管用，理顺村（社区）干部报酬管理体系，落实村干部“一定三有”政策，推进和完善社区“三有一化”建设。积极创建“规范村”、争创“示范村”，继续倒排整顿后进村，力争年内全县“好”“较好”类村党组织达到60%以上，“较差”类村党组织减少到5%以下。
　　非公党建更加规范。协调落实非公党建工作经费，调动非公党工委、各镇党委、党建工作指导员和企业主的工作积极性，形成“四驾并驱”的工作合力。通过比照摸底、分类建档和抓强带弱，力求非公党建工作底子清、组织全、作用显，确保非公党建巩固提升年活动、“评星晋级、争创双强”和“双强六好”非公企业党组织创建活动取得实效。
　　党员队伍结构更加合理。按照“源头培养、细化指标、严把入口、敞开出口”的工作思路，对照党员队伍结构存在的突出问题，把35岁以下、初中以上学历和女性入党积极分子和发展对象作为培养和发展重点，竭力改善和优化党员队伍结构。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张孟昭