蒲城“四个强化”抓实干部监督工作

　　为进一步从严干部管理，切实加强干部选任监督和日常监管，蒲城县以“四个强化”抓实干部监督工作。
　　一是强化监督意识转变。把干部监督工作与开展“三严三实”和专题教育同统筹、同推进、同落实。引导干部树立“监督是责任、监督是爱护、监督是培养”的思想，健全完善干部监督管理机制，把监督作为干部自身成长、进步的“护身符”。
　　二是强化监督重点到位。采取县、镇(街道)、村、组相互监督的四级联动监督机制，实行经常关注、重点监督、常敲警钟，对“一把手”的权力运作进行规范和约束。对重大事项进行全程监督，加强对领导干部权力运行过程监督，避免国家、集体利益遭受损失。紧盯传统节日、干部职务变动等特殊时间节点，把监督环节从领导干部的工作时间向业余时间延伸。
　　三是强化监督渠道畅通。强化社会监督，通过党建网等平台向社会公布举报电话和举报邮箱，安排专人负责做好“12380”举报受理工作。使监督工作公开化、透明化、全程化。积极引导党员群众积极参与监督，确保监督全覆盖。
　　四是强化监督制度落实。加强对民主生活会、述职述廉述效、诫勉谈话等制度执行情况的检查，严格执行领导干部报告个人有关事项等制度。坚持用制度管权、管人、管物，加大对违反制度行为的惩处力度，增强制度的约束力。对违反制度规定的行为，给予严肃查处和追究，确保制度的权威性和威慑力。(梁卓)