蒲城县“四方入手”加强基层干部队伍建设

　　今年以来，蒲城坚持以人为本理念，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党员干部队伍。
　　在选人上，注重在致富能手、科技示范户、大中专毕业生、外出务工返乡人员和退伍军人中发展党员，不断改善党员队伍结构，把一批乡村能人选配到村干部队伍中来，提高党员队伍的整体素质和“双带”能力。
　　在管理上，严格推行《村级干部实绩量化考核管理办法》，为领取工资报酬的村干部逐人制定年度目标任务，使村级干部工作有目标、岗位有压力；不断增强村级干部考核的科学性、严密性、实效性，将考核结果作为评优树模、落实待遇的重要依据，有效激发村级干部的工作积极性。推行党员承诺制和无职党员设岗定责，充分发挥广大党员在带头致富、带领致富、服务社会、服务群众中的先锋模范和示范带动作用。
　　在培训上，以培养村干部发展理念为目标，大力实施党员素质提升工程，3月上旬，在山东寿光举办第六期农村党员干部培训班，全县55名村党支部书记接受培训。3月下旬，组织12名村干部，参加了市委组织的经济薄弱村党组织书记培训，使村干部掌握技术、学习经验、了解市场，提高带头致富能力。4月份，以流动培训学校的形式，逐镇对村“三委会”干部进行了普遍轮训。
　　在保障上，按照“一定三有”要求，结合县情实际，理顺村干部报酬管理体制，按时发放并适当提高农村基层干部报酬待遇和村级离任正职干部生活补助标准。目前，正在对2013年度上半年的村、社区干部任职报酬和离任村级正职干部的生活补助进行发放。（周幸元）