蒲城突出“五规范”从严监管干部

　　为认真落实从严治党、从严治吏的有关规定，蒲城县突出五个规范进一步强化对干部管理、使用和监督，实现从严管理干部的常态化、制度化。
　　一是规范干部选拔任用。严格按照机构改革“三定方案”规定，对各单位人员编制、领导职数、非领导职数等情况进行统计核实，坚持“依编用人、先审后配”的原则，对超职数配备的干部采取调整到空缺职位任职、交流回避任职、免去非必要兼职等措施，有计划进行整改消化，目前已完成消化任务的45%。
　　二是规范干部出（国）境管理。加强科级领导干部出国（境）管理，明确工作程序，制定工作流程图，在全县范围开展违规办理和持有因私（境）证专项治理工作，完善登记备案人员信息库，实行证件专人专管制度。同时，对个别领导干部不按程序办理证件和拒不执行规定上交证件的，将追究持证人及单位主要责任人的责任。
　　三是规范领导干部报告个人事项。按照单位不漏人、报告内容不漏项的要求，开展科级领导干部个人有关事项报告工作，报告率为100%。建立由县委组织部牵头，纪检、财政等职能部门参加的抽查核实机制，对个人有关事项报告表中的信息逐一审核，认真核对，确保了报告内容的完整性和真实性。
　　四是规范领导干部在企业、社会团体兼职。认真开展领导干部企业、社会团体兼职清理工作，对违规兼职问题进行了清查和回头看，及时督促本人与企业解除合同关系。同时，把党政领导干部在企业兼职（任职）和在社会团体中兼任职情况列入日常监督检查工作的主要内容，定期不定期进行检查，使其更加规范。（梁卓）