蒲城“三个环节”抓实四项监督制度

　　一是抓深入学习，在准确把握上钻精学透。向全县科级以上领导干部下发了“四项监督制度”单行本，要求他们带头学习，力求先学多学深学，做到求实求新求变。召开全县县级领导干部“四项监督制度”专题学习会，讨论评价近年来全县干部选任工作情况，对照四项监督制度深入分析查找问题，并提出了整改措施。同时，县委把“四项监督制度”作为近期党委中心组学习的重要内容，列入干部教育培训的课程，并组织开展了“干部选拔任用和干部监督工作知识”学习测试等活动，激发广大领导干部的学习积极性，确保做到领导干部熟悉，组工、纪检干部精通，人民群众了解。
　　二是抓广泛宣传，在创新形式上营造氛围。及时向各乡镇党委、县级各部门党组（党委）下发四项监督制度文件，要求把学习贯彻“四项监督制度”，列入领导班子民主生活会对照检查的重要内容，加大在机关单位的宣教力度，做到逢会必讲。同时，在蒲城党建网开辟“学习四项监督制度”专栏，积极宣传四项监督制度的重要意义和主要内容，不断增强全县广大党员干部的知晓率，努力在全县营造自觉执行干部工作规章制度的良好氛围。
　　三是抓配套衔接，在具体落实上求真务实。按照“四项监督制度”的要求和上级部门的部署，研究制定贯彻实施的具体细则，健全完善干部监督工作制度体系，进一步完善干部任前公示制度，规范干部初始提名制度，严格执行干部谈心谈话和函询制度，对发现问题苗头的及时提醒、诫勉，促其改正。同时，进一步畅通干部群众反映问题的渠道，完善电话、信访、互联网“三位一体”的举报平台，继续进一步加大查处力度，做到对违规用人问题，发现一起，坚决严惩一处，不断提高选人用人公信度。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（中共蒲城县委组织部 裴振  张周锋）