蒲城：用好“四个坚持” 树立正确的用人导向

坚持把好干部选人用人政治关。突出政治标准，提高精准识别能力，坚持事业为上、依事择人，严格把好政治关口，建立干部多方位、多角度、立体式考察评价机制，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准，着力选拔政治上忠诚、旗帜上鲜明、信仰上坚定的干部，确保选用干部忠诚干净担当。

坚持重实干重实绩的用人导向。突出高素质、专业化要求，坚持以岗择人、以绩用人的干部选拔任用标准，科学运用“三项机制”，注重实践实干，注重正向激励，坚持全面历史辩证地看待干部，既看日常工作是否履职尽责，又看在重点工作中是否锐意进取、务实担当、成绩突出，让那些政治过硬、业绩突出、具有真才实学、综合素质全面的干部被重用，对在落实县委县政府重点工作、实现追赶超越发展等方面成效特别显著的党政干部，优先提拔或重用。统筹做好年轻干部的培养选拔工作，打造一支数量规模合理、梯队建设完备，整体素质优良的优秀年轻干部队伍。

坚持选人用人向一线倾斜。坚持干部选拔任用向基层党建、脱贫攻坚、改革创新、生态建设、信访维稳等基层一线倾斜。对在重点任务中实绩突出的干部，以及在担任驻村第一书记期间或在干部“回原籍”、城乡党组织共建等活动中作用发挥明显、群众普遍认可的干部，同等条件下优先提拔或重用。对在基层一线工作10年以上，思想政治素质好、踏实肯干、作风正派、群众评价高的干部，以及在抢险救灾、完成急难险重任务中贡献较大的干部，可优先考虑提拔或重用。

坚持调整不担当不作为的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对县级重点工作中发现的问题，相关职能部门及时跟进，建立领导干部“负面清单”。进一步完善“三项机制”配套制度，在不担当不作为的“能下”上有所突破，对那些思想保守、等待观望，不想担当作为；拼劲不足、闯劲不大，不敢担当作为；标准不高、作风不实，不真担当作为；能力不足、方法不多，不善担当作为的干部，特别是主观上消极避事、畏缩避难、推诿避责的干部，坚决果断的调下去，在选人用人上树立讲担当、重担当的鲜明导向。（连新平）