蒲城：突出政治标准做好干部推荐结果运用

蒲城县在干部推荐工作中，坚持突出政治标准，严格干部考察环节，综合利用推荐结果，真正把干部推荐、干部考察、干部培养有机结合起来，实现了干部针对性培养、科学性选配。

严格推荐程序，突出政治标准。非定向推荐提名干部工作中，坚持人岗相适原则，进行岗位分析，在充分听取空缺职位单位意见的基础上，列出推荐条件、推荐范围。根据领导班子建设需要，适度向基层单位和优秀年轻干部倾斜，研究讨论制定推荐方案，确保推荐工作程序严格，公开透明。同时，在干部选用上，坚持把政治标准放在首位，把干部忠诚于党、担当干事作为必要条件，把加强党的领导和发扬民主相结合。

做好干部考察，确保用人准确。坚持看票但不唯票原则，根据推荐人选一贯表现、工作实绩、民主推荐情况，并结合干部年度考核结论，量化评分集体研究确定最终人选名单。县委组织部对推荐出的人选实行全面考察，将民主推荐情况与干部实际表现情况相互印证，依据干部个人性格特点、工作阅历、专业特长等方面结合岗位需要，进行综合研判、分析，做到精准考察、有效识别，确保推荐干部人选与工作岗位相适应。

综合运用结果，加强干部储备。科学运用非定向推荐结果上下功夫，把干部推荐与优秀干部人才递进培养、后备干部动态管理、交流挂职等工作有机衔接，真正把干部推荐、干部考察、干部培养有机结合起来，实现了干部针对性培养、科学性选配。对推荐产生的干部进行跟踪式培养，按照“缺什么、补什么”的原则，结合干部专业背景，自身特点和城区实际需要，制定个性化的培养计划，让他们在经济发展工程、城市建设工程、服务群众工程等急难险重工作任务中，增强技能，增长才干。同时，县委组织部针对干部的日常工作表现、生活作风、服务群众意识，加强动态调整和日常管理，调整培养方案，实现干部培养和使用良性循环。