蒲城县严把关键环节提高选人用人质量

　　近年来，蒲城县在选任干部工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定程序，抓好四个关键环节，确保准确识别、选拔干部。
　　在民主推荐环节，适当扩大参加民主推荐的范围，机关民主推荐大会吸收下属单位中层以上干部及部分服务对象参加，全县领导干部民主推荐大会特邀老干部和部分市、县党代表、人大代表、政协委员参加。参考民主推荐结果，结合职位要求、年度考核等情况，通过征求有关方面意见，确定考察对象人选。
　　在考察环节，推行考察预告、民意调查和实绩分析等制度，科学考察，准确识人。落实考察工作责任制，明确考察工作责任主体及所承担的责任，以及责任追究和纪律处理的相关措施，增强考察组成员的责任意识，提高考察工作质量。个别谈话中，既征求机关领导和干部职工及服务对象的意见，也征求县级分管领导和上级主管部门的意见，同时还要到干部常住地或原籍村（社区）听取其家庭主要成员和邻里亲朋的意见，不断延伸考察的深度和广度。
　　在决策环节，坚持干部酝酿制度，严格按照编制文件核定职数以及单位缺职到龄情况，研究制定干部调整配备初步意见，做到不经酝酿的不上会，酝酿不充分的不上会，意见分歧较大的不上会。
　　在公示环节，干部提拔任职前在县电视台、县政府网站、蒲城党建网站进行公示，对公示期间反映的组织上未掌握的问题，及时安排专人进行调查核实。去年以来，针对公示期间干部群众反映的有关情况，经调查核实后，对2名拟提拔领导干部暂缓任用。同时，坚持执行任职试用期制度，试用期满由组织部进行严格考核，对在试用期内，因工作失职渎职或作风问题造成不良影响的，一律予以免职。（周幸元）