蒲城县“四个注重”匡正选人用人导向

　　近年来，蒲城县委坚守政治规矩和政治纪律，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新干部选任机制，匡正选人用人导向。
　　注重向基层一线倾斜。始终着眼在基层一线培养、选用干部。明确规定，凡提拔任用或向上级推荐干部优先考虑具有镇村工作经历的干部，担任部门或镇党政正职的一般应具有3年以上镇村工作经历，为基层工作经验丰富、踏实干事的干部脱颖而出创造条件。近年来，先后有多名具有基层工作经历、实绩突出、口碑好的干部得到提拔或重用。
　　注重在发展中选用干部。紧扣“三区”建设、“四化”发展和县委、县政府四个《决定》、十项《意见》的贯彻落实，在发展中培养人才，储备干部。先后选派18名优秀干部赴西安经开区挂职学习，选派30余名年轻干部到招商引资、产业园区、城市建设、信访维稳等一线锻炼，其中14名优秀干部已被选拔到领导岗位。
　　注重在开展载体活动中识别干部。为全面了解干部真实情况，结合干部“挂职”、“回原籍”活动，在干部考察时，除《条例》规定的必经环节外，还需到本人原籍村实地了解联系服务群众、帮助村上调整产业结构情况，到信访部门了解协助镇村处理信访案件、化解矛盾维护稳定情况，到干部挂职村了解进村入户、协助村上开展工作情况。去年以来，先后有17名在“回原籍”和“挂职”活动中表现突出的股组级干部走上领导岗位；对连续两次因不按要求回村，工作敷衍塞责的10余名干部在全县范围内进行了通报批评，一年内不得提拔使用。
　　注重平时考核结果的运用。常态化开展领导班子综合研判工作。加大纪检监察、组织、人事、督查、效能等多部门的督查力度，把干部履职、上班在岗、参会到会、媒体曝光、省市通报、明察暗访及“进社区、做义工”情况纳入干部平时考核考察范围，进行记实登记，作为评价和使用干部的重要参考，对考察中发现存在纪律作风问题的干部作出暂缓使用处理。（周幸元）