蒲城“五必谈”激发领导干部干事创业热情

　　一是领导班子内部出现矛盾、分歧，存在不团结现象时必谈，帮助班子成员沟通思想、交换意见，引导他们积极开展批评与自我批评，认真查找不足，深刻分析原因，及时解决问题，确保班子和谐稳定。
　　二是干部职务变动时必谈，对新提拔干部既肯定成绩，又指出不足，并提出有关要求，激励干部奋发向上，戒骄戒躁，牢记宗旨，不辱使命，再创佳绩；对转任非领导职务或到龄退休干部，充分肯定工作成绩或贡献，听取他们的意见和建议，了解思想动态，帮助解决实际困难和其它问题。
　　三是领导干部有苗头性问题或有群众来信来访反映或民主测评、民主评议、民意调查结果较差时必谈，教育干部引以为戒，有则改之，无则加勉。
　　四是领导干部工作出现较大失误、受到处理处分时必谈，帮助分析根源，查找不足，鼓励他们放下思想包袱、振奋精神，改正错误，认真工作。
　　五是领导干部工作受到挫折、心理健康出现问题或身心受到伤害，以及家庭发生重大变故时必谈，及时帮助他们消除思想压力，解决实际问题，增强他们克服困难、战胜困难的信心与决心。（周幸元）