蒲城：“三措并举”不断优化镇干部队伍结构

　　一是不断改进镇干部考录工作。在镇公务员招考中，对招人难、留人难的艰苦边远镇，在学历、年龄等方面适当降低门槛，坚持每年拿出一定岗位面向“三支一扶”人员、大学生村官招考，积极鼓励优秀村干部参加学历提升班，报考镇公务员。
　　二是注重选拔优秀干部。坚持不断扩大镇领导干部选拔视野，注重从县直部门选派优秀干部配强镇领导班子，注重提拔镇优秀年轻干部，通过换届选举、公开选拔等方式积极为镇选拔紧缺人才。近年来，共选派到镇挂职干部13名，通过竞争性选拔镇选拔优秀年轻干部15名。
　　三是注重镇班子结构配备。注重镇领导班子的综合研判，通过提拔优秀选调生和年轻干部到镇任职和交流等方式优化镇领导班子的年龄、学历、专业、性别结构，坚持做到老中青相结合，学历、专业、性别搭配合理，班子结构优化。截止目前，各镇领导班子年龄在30-40岁的领导干部占75%。（刘凯）