蒲城县委组织部：领导班子综合研判工作再出实招

　　今年以来，蒲城县委组织部在连续两年开展镇、部门领导班子和领导干部综合研判工作的基础上，积极创新研判方式，多角度、全方位了解掌握领导班子运行情况。
　　部领导经常深入部分镇、县级工作部门，在开展调研和检查指导工作的同时，通过听取汇报、个别谈话、实地走访等形式，对各单位党政领导班子和领导干部进行综合研判，及时发现、掌握和解决领导班子建设方面存在的问题，努力使各级班子保持合心、合力、合拍。出台《蒲城县委组织部领导干部谈心谈话暂行办法》，规定了日常沟通谈话、职务调整谈话、知情反馈谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话“五种”谈话类型，以及领导班子内部出现矛盾、分歧，存在不团结现象时必谈等“六种”谈话情形，及时了解掌握各单位领导班子运行情况和领导干部履职情况。在渭南市率先建立组织部领导定期接待谈话对象制度，每月10日和25日为组织部长接待谈话对象日，部领导轮流值班、在岗接待，既畅通了领导干部直接反映问题的渠道，又真正掌握了领导班子运行和领导干部履职的真实情况。（周幸元）