蒲城县把好“三个面向”营造干部选任良好环境

　　近年来，蒲城县委组织部把选拔任用干部与监督管理紧密结合，把好干部监督工作“三个面向”，营造了干部选拔任用良好环境。对上，落实有关请示报告规定，严格执行《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》和省、市有关规定，意向调整干部涉及向省、市委组织部请示的都及时进行了请示，待批复同意后严格按照原则、标准、条件和程序进行。对内，建立监督“联席会”制度，充分发挥组织、纪检、审计等成员单位职能。出台《新提拔领导干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》，建立抽查核实联系工作机制，切实加强干部监督信息的收集、共享和反馈。对拟提任人选实行任前档案审核制度，未审核通过的坚决不上会。除了坚持对拟任人选进行廉政、计生鉴定外，还由公、检、法部门出具是否有涉嫌违法犯罪行为鉴定，全方位防止干部“带病提拔”。对外，严格实行任前公示制度，干部提拔任职前除进行书面公示外，还在县电视台、县政府网站、蒲城党建网站进行公示。搭建干部监督举报平台，设立干部监督举报电话，建立党建网站“12380”举报信箱，落实部长接待日制度，采取来信、来电、来访等形式，全方位收集信息，构建干部选拔任用监督“防火墙”，努力营造风清气正的选人用人环境。（周幸元）