蒲城县完善领导干部谈心谈话制度

　　一是日常沟通谈话。主要了解谈话对象所在单位贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、领导班子和干部队伍建设情况，以及谈话对象思想、工作、学习、生活等方面的情况，同时，听取谈话对象的有关要求、意见和建议。
　　二是干部调整谈话。全面客观的评价干部，听取意见和建议等，区分干部不同情况，做好干部思想教育工作，使其正确对待个人的“进、退、留、转”。
　　三是知情反馈谈话。领导班子和领导干部考核考察、民主测评、民主评议、民意调查等工作结束后，视其情况将有关情况向有关人员进行反馈，帮助其正确认识自我，正确对待群众评价，不断增强责任感和事业心。
　　四是提醒帮助谈话。领导干部在思想政治、团结配合、履行职责、工作作风、组织纪律、道德品质、勤政廉政等方面有苗头性、倾向性和其它值得注意的问题，有必要给予提醒打招呼的，及时提醒帮助，防微杜渐。
　　五是批评诫勉谈话。对不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；不认真履行职责，给工作造成一定损失；不严格执行干部任用条例，用人失察失误；不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的等，尚达不到纪律处分的，要进行批评诫勉谈话，并责令限期整改。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　张亮