蒲城“三个转变”强化干部日常监管

　　蒲城县坚持把从严管理和关爱干部相结合，不断拓宽监督范围，积极创新监督手段，有效强化了干部日常管理监督。
　　一是由任期监督向“任前+任中+离任”监督相结合转变。健全完善考察预告、延伸考察、任前公示、述职述廉、经济责任审计等制度，实行干部选拔任用工作全程记实制度，对推荐提名、组织考察、征求意见、酝酿研究、讨论决定、任职公示等环节进行全程记实。建立科级领导干部个人有关事项报告、任期经济责任审计制度，将审计结果作为干部选任和调配的重要依据，实现了领导干部“任前、任中、离任”全过程监督。
　　二是由工作圈监督向“工作圈+生活圈+社交圈”监督相结合转变。建立干部监督联席会制度，每季度定期召开会议，完善监督内容、优化工作方法、共享监督信息。同时，加强“一把手”和执纪执法审批、管人管钱管物等关键岗位重点监督，畅通电话、信访、网络多元监督平台，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督，实现了领导干部“八小时内”与“八小时外”生活圈、社交圈的无死角监督。
　　三是由单项监督向“教育+提醒+约谈”监督相结合转变。实行谈话教育制度，定期和不定期开展谈心谈话活动，及时了解干部队伍的思想状况，帮助解决思想、学习、工作和生活方面的困惑和困难，实现了领导干部纪律约束，组织提醒、自我反省的全方位监督。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：万永斌