蒲城县突出“四规范”从严管理干部

　　蒲城县认真落实从严治党、从严治吏的有关规定，突出五个规范进一步强化对干部管理、使用和监督，实现从严管理干部的常态化、制度化。

　　一是规范干部选拔任用。严格按照机构改革“三定方案”规定和编制部门批复的职数和编制配备干部，对各单位领导干部职数和实际配备情况进行摸底排查，对超职数配备的干部采取交流、平调、转任等措施，有计划进行消化整改，目前已完成超配实职领导的重点整改。下一步，将继续按照整改方案及时消化解决，确保2015年底全面消化超职数配备的领导干部。

　　二是规范干部出入境管理。加强领导干部出国(境)管理，制定《蒲城县因公因私出国(境)人员审批管理办法》，开展全县配偶已移居国(境)外领导干部的摸底排查和全县领导干部所持因私出国(境)证件的检查清理工作。同时，建立领导干部因私出国(境)档案，对科级以上干部出入境情况进行登记备案，进一步规范了领导干部出国(境)管理。

　　三是规范领导干部报告个人事项。按照单位不漏人、报告内容不漏项的要求，开展全县科级领导干部个人有关事项报告工作，报告率为100%。同时，建立由县委组织部牵头，纪检、人社、财政等职能部门参加的抽查核实机制，对个人有关事项报告表中的信息逐一审核，认真核对，确保了报告内容的完整性和真实性。

　　四是规范领导干部在企业、社会团体兼职。认真开展领导干部企业、社会团体兼职清理工作，对违规兼职问题进行了清查和回头看，及时督促本人与企业解除合同关系。同时，把党政领导干部在企业兼职(任职)和在社会团体中兼任职情况列入日常监督检查工作的主要内容，定期不定期进行检查，使其更加规范。(万永斌)