蒲城以“三看”强化干部日常考察

　　蒲城县将考察干部的重心指向平时，坚持在群众评价中识别干部，在与干部交心谈心中了解干部，在重点工作一线考察干部，切实掌握干部一贯表现和全部工作。
　　一是看口碑。结合群众路线教育实践活动，把转变干部作风作为工作重点，全面考察了解干部现实表现，县委派出的十个督导组，全程参与督导工作，重点聚焦民主评议、与领导班子成员谈话、征求基层意见等干部群众表达真情实感的环节，及时掌握干部的现实表现和思想动态。
　　二是看实绩。结合“青年干部挂职”和“回原籍”活动，使挂职干部在基层一线岗位进行实践锻炼。县委对挂职干部进行全面考核，通过到挂职锻炼岗位看实绩、到挂任镇村群众中听评价等方式，全面准确了解干部的德才情况，发现了一批表现优秀、实绩突出、潜力较大的优秀干部，形成了凭实绩定进退，用实绩选干部的用人导向。
　　三是看一贯。结合领导班子综合分析研判工作，建立领导班子和领导干部分析研判信息系统，既对以往的换届考察、年终考评、绩效考核等现成的基础数据进行信息化采集，也对日常的干部考察、专项调研中掌握的分析研判情况进行信息化处理，做到定量分析与定性评价结合运用，现实表现与历史基础一目了然，便于组织部门在动议时有意向，在考察中有方向。