蒲城严把“三关”防止选人用人失真、失察、失误

　　一是把好“档案审核关”，防止选人用人“失真”。一方面，平时对干部档案装订整理和审核认定工作，提高了干部档案管理的质量和水平，维护了干部档案的严肃性和真实性。另一方面，对差额考察拟任人选档案材料的“三龄（年龄、工龄、党龄），二历（学历、工作经历），一族（民族成分），一身份（干部身份）”的准确性及其他重要情况进行再次审核确认，严防干部档案弄虚作假，避免因对干部档案审核不严、不细造成干部“带病提拔”、“带病上岗”。
　　二是把好“民意调查关”，防止选人用人“失察”。由县委组织部牵头负责，有关部门配合参与，把差额考察拟任人选列为民意调查对象，通过电视、网络等媒介向社会发布公告。公告的内容包括拟任干部的姓名、工作 单位及现任职务、公告时限、受理电话和信箱，以及政治思想、工作能力、工作实绩、工作作风、党风廉政、生活作风等情况。根据群众反映情况，或举报的问题，逐一进行调查核实，并及时向拟任干部所在单位，以及实名反映或举报问题的对象反馈调查结果，接受大家监督。
　　三是把好“综合评估关”，防止选人用人“失误”。通过实地看、问情况、查资料、听看法等形式全面考评干部的工作实绩，全方位、多角度来看待干部选拔任用，既看任内做出的成绩，又看前任留下的基础；注重在日常干部监督和工作督察中，根据干部的性格、特点、特长等对工作中的风险进行事前、事中、事后评估，既看对风险的判断能力，又看在重要时期、重要工作、重大事件中敢于承担风险的果断魄力和解决矛盾的水平。评估结果为分优秀、称职、基本称职、不称职四个格次，对不称职的，予以转入非领导职务或免职。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 王英 刘凯