蒲城“四项措施”激发乡镇干部队伍活力

　　一是加大培训力度，提升能力素质。制订《乡镇干部教育培训计划》，围绕乡镇干部能力建设，进一步明确培训内容、培训形式和参训要求。开办了“乡镇干部大讲堂”，有针对性地组织涉农部门开展结对培训，先后举办了农业、妇女和法律人员等专题培训班60多期，培训基层党员干部1.2万余人次。建立了山东寿光蒲城基层党员干部培训基地，2008年以来，先后4次组织乡村干部400余人次进行学习考察，开阔视野，增长才干。二是推行竞争上岗，加强竞争意识和责任意识。修订完善了《蒲城县党政群及乡镇机关推行竞争上岗实施办法》，按照笔试、面试、演讲、考察等环节，先后对24个乡镇30多个中层职位人选进行了竞争上岗，一大批优秀青年干部走上机关中层岗位，成为推动乡镇事业发展的主力军和中坚力量。三是加强干部交流，优化队伍结构。针对目前乡镇干部队伍结构不尽合理、干部经历单一等问题，制定了《蒲城县乡镇干部交流实施办法》，有计划地做好乡镇一般干部的轮岗交流。今年以来，本着工作需要和适当照顾的原则，先后两次对40余名乡镇一般干部进行了交流，达到了促进工作、锻炼干部的目的。四是创新管理机制，促进作风转变。进一步完善“干部驻乡规定”、“首问责任制”、“公开承诺制”，包村干部“双向选择机制”等，建立健全了 “驻村干部联系卡”、干部驻村工作日志、民主评议干部等制度，让干部贴近群众，服务农村，以实绩强化作风。推行了乡镇干部全员岗位目标管理，并对具体内容进行量化考核，以考核检验作风成效，以成效促进作风转变。