一是会议制度。驻村干部每周一参加乡镇机关全干会,乡镇组织的乡村两级会议必须通知驻村干部参加,了解工作部署,掌握工作重点,更好的指导工作;二是电话考勤制度。驻村干部每天用所在村的固定电话向乡镇党委汇报一次工作,形成电话记录,便于对在岗情况的掌握;三是建立驻村工作日志调阅制度。乡镇党委每月对驻村工作日志进行一次调阅,县委驻村办每两个月对驻村工作日志进行一次调阅,调阅情况作为考核驻村工作的重要依据;四是绩效考勤制度。驻村干部的补助发放与考勤情况挂钩,每月满勤天数为当月除过双休日和法定节假日的全部天数,全勤补助为200元/月,缺勤一天扣除补助20元,缺勤5天以上(含5天)的扣除当月全部补助;五是请销假制度。驻村干部请假一天以内由所驻村党支部书记(村主任)审批,三天以内由村党支部书记(村主任)签署意见,乡镇党委副书记审批,四天以上(含四天)由村党支部书记和乡镇党委书记分别签署意见后,报县驻村办审批。