因材设岗，搭建“用武”平台。针对大学生村官社会阅历浅和基层工作经验少的实际，结合大学生村官的个性特点、所学专业、兴趣爱好等，在实际工作中压担子，培养他们独立解决实际问题的能力。在岗位设置上，兼任政策宣传员、矛盾调解员和农村远程教育终端管理员等职务。在工作安排上，组织参与全村中心工作和各种急难险重任务，使大学生村官在实践中发挥才智、历练本领、增长才干。有计划地安排农技专家一对一帮带大学生村官，让他们参与农业专业技术工作，增强为民服务本领。安排镇党委确定一名领导与大学生村官结对帮带，进一步培养提升其工作能力，让每个大学生村官都能“人尽其才”，有“用武之地”。

强化培训，搭建学习平台。对新任大学生村官进行为期一周的岗前集中培训，填补从学校进入社会的理论空白，扫除由学生成为“村官”的思想盲区。安排大学生村官到所选派镇（街道）党政办公室进行为期一个月的适应性锻炼，提升他们的综合能力，为其顺利进村开展工作奠定扎实的基础。通过“大学生村官QQ群”，在大学生“村官”之间构建交流的平台，促进其互相学习、互相关心，共同进步、共同成长。

多元发展，搭建成长平台。支持和鼓励大学生村官参与各种招聘和公选，今年来，共有14名大学生村官通过招聘考试进入公务员系统及事业单位工作。有2名政治素质好、创业信心足、服务能力强、工作踏实、群众公认的大学生“村官”当选村书记。（晁阳）