一是突出政治标准。认真贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任用条例》，建立健全干部政治素质识别和评价机制，研究制定考准考实政治素质《实施办法》，探索建立具体细化的政治表现正面清单和负面清单，逐人建立政治素质表现档案，对政治上不合格的“一票否决”。严格落实推荐考察程序要求，探索实行领导班子和领导干部日常研判及差异化考察，把斗争精神、应对风险能力列入干部考察内容，把研判了解作为考察、识别干部的主渠道，功夫下在平时，注重运用巡察巡视、审计结果，全方位听取纪委监委、政法、卫计、信访、原籍村、考察对象所在党支部等各方面意见，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

二是激励干部担当作为。认真贯彻落实党政领导干部考核工作《条例》，修订完善我县落实“三项机制”《实施细则》，加大“三项机制”运用力度。研究制定政治上关爱、工作上支持、生活上关心基层干部的具体意见。扎实做好“基层减负年”工作，大力精文减会，规范督查检查，切实让干部集中精力抓落实、促发展。严格执行新修订的《公务员法》，推进公务员分类改革，全面推行综合管理类公务员职务和职级并行制度。

三是大力培养选拔优秀年轻干部。研究制定2019-2023年全县党政领导班子建设规划，开展优秀年轻干部专项调研，建立近期使用、中期培养、长期储备“三个梯队”动态储备库，大力实施“墩苗育苗”工程，提高优秀年轻干部数量质量，保证使用上有梯队、选择上有空间。制定出台《关于加强和改进选调生工作的实施办法》，实施干部挂职绩效考核管理。

四是严格干部监督管理。严格执行干部选拔任用工作纪实和“带病提拔”倒查制度，常态化开展选人用人专项检查，建好用好日常监督管理平台和干部日常表现大数据库，加大提醒函询诫勉力度，防止小毛病演变为大问题。落实关于运用“三项机制”进一步严肃干部作风的《实施办法》，对存在慵懒散慢虚等作风问题的干部，严肃追责问责。强化机构编制归口管理，积极稳妥做好全县机构改革工作。认真贯彻《干部人事档案工作条例》，扎实做好建、管、用工作。（惠杰）